Мешает ли набожность трудолюбию

Конфликты религий, безусловно, касаются всех сфер жизни, и работа не исключение. И если до недавнего времени работодатель мог легко отказать любому кандидату, не вызывающему у него симпатии, то с принятием закона, запрещающего дискриминацию работников, ситуация несколько усложнилась. Добавит ли это лояльности к кандидатам, являющимся представителями «нетрадиционных» религий?

Заповедь против трудового договора

Сегодня не так часто можно встретить христианина, от и до живущего по законам Библии. Неудивительно – современный ритм жизни сам диктует нам, по каким дням работать, а по каким отдыхать. И отказ кандидата работать по сменному графику в связи с тем, что не позволяет религия, для России скорее экзотика. Однако, встречаются ситуации, вызывающие довольно много споров. Например, как быть с ортодоксальными евреями, которые отказываются работать по субботам? «Человек вправе сам решать – устраивает его данное место работы или нет, – говорит руководитель отдела сбыта Екатерина Полевая. – Каждый кандидат при трудоустройстве заранее знает о своем графике, и если такие условия ему не подходят, будь то по религиозным или каким-либо другим причинам, его право встать и уйти».

Если в нашей стране остались истинно религиозные представители, то наверняка они поступают именно таким образом. Конфликт возникает лишь тогда, когда работодатель вносит собственные изменения в рабочий график, либо случается иная непредвиденная ситуация. «Мне приходилось работать с девушкой мусульманской веры, которая никогда не брала смены в пятницу, – рассказывает продавец Анна Шилова. – Когда один из наших сотрудников заболел и возникла необходимость его подменить в пятницу, она категорически отказалась, сказав, что это – выходной. Я приняла это тогда за неудачную шутку, пока мне не объяснили, что верующие мусульмане, оказывается, не работают в этот день. Считаю такое поведение полным абсурдом. Почему-то православные работают, несмотря на пятницы, субботы и воскресенья, и никаких поблажек не требуют».

Паранджа: плюсы и минусы

Помимо нестыковок с рабочими и нерабочими днями, религиозные меньшинства могут выделяться среди прочих сотрудников и своим внешним видом. А это, как правило, вызывает больше всего неудобств. Более 90% опрошенных респондентов не хотели бы видеть среди коллег сотрудницу в парандже, а некоторые и вовсе предпочли бы уволиться с такой работы. «Если бы мой руководитель принял на работу девушку в парандже, я бы сама уволилась, – говорит администратор Елена Миронова. – К счастью, эта ситуация из области мистики, поскольку мой начальник – человек вполне адекватный. Я считаю, что люди, приехавшие в нашу страну, должны жить по нашим законам и, разумеется, выглядеть на работе соответственно установленным компанией правилам».

Как видим, отношение общества к «другим» религиям довольно однозначно и крайне негативно. Но, несмотря на это, сегодня среди рабочего населения можно встретить их ярых представителей. «Уже довольно давно в нашем городе работают мусульмане, одевающиеся в соответствии с их традициями, – говорит парикмахер Анастасия Гурьянова. – В офисах и магазинах их пока не встретишь, но люди, которые ходят на рынки, поймут, о чем я говорю. Уже несколько лет овощами-фруктами у нас торгуют женщины, одетые строго по законам шариата – только черное длинное платье, обязательно покрытая голова. Это, конечно, не паранджа, а просто черный платок, оставляющий лицо открытым, но первое впечатление было не очень приятным. Сейчас все уже привыкли, более того, эти продавцы имеют своих постоянных клиентов. (Смеется.) Я и сама постоянно покупаю у них сухофрукты, очень довольна – всегда все отличного качества и намного дешевле, чем у русских перекупщиков, которые пытаются продать испорченный товар с двойной накруткой, да еще и обвешать при этом».

Но, несмотря на все плюсы, очевидно, что права религиозных меньшинств ущемлены. Кроме работы на рынке девушка в парандже вряд ли найдет что-то более достойное. Работодатели в один голос твердят про «корпоративную культуру» и «деловую этику». «Это просто невообразимо, – говорит администратор супермаркета Ольга Усынина. – Никогда бы не взяла такую сотрудницу даже на должность уборщицы, но совсем не потому, что как-то предвзято отношусь к религии. Лично я вообще атеист, поэтому кто там во что верит, меня не волнует. Но сам внешний вид – черные одежды, скрывающие почти все, кроме глаз – это просто страшно для нашего народа. Есть у людей психологический дискомфорт при виде подобных представителей, и с этим ничего не поделаешь. На мой взгляд, вера должна быть внутри человека, а уж хочешь работать в достойной компании, на достойной должности – будь добр, оденься соответственно нормам!»

От Бога до шута

Если в нашей стране не уважаются чужие религии, существующие многие века, казалось бы, что говорить о различных новых направлениях, временами доходящих до абсурда. На удивление, к ним и работодатели и сотрудники относятся более спокойно, а иногда и с интересом. К примеру, пастафарианство, или поклонение макаронному монстру, вызывает только улыбки у тех, кто с этим сталкивается. А случай, когда представитель данного направления отстоял право сфотографироваться в дуршлаге на водительское удостоверение, доказал, что право на существование имеет любая вера, не мешающая обществу. И несмотря на то, что Русская пастафарианская церковь макаронного пастриархата (РПЦ МП) официально зарегистрирована в России в июле 2013 года, религиозного конфликта она не несет, а поэтому шансов на трудоустройство у ее представителей значительно больше.

«Такие псевдорелигии никто не воспринимает всерьез, поэтому и опасений они не вызывают, – говорит Ольга Усынина. – К тому же представители этих религий, как правило, разделяют свою «веру» и работу. Вряд ли у кого-то в России возникнет желание прийти на собеседование в дуршлаге – слишком уж большая у нас конкуренция за рабочие места. (Смеется.) Но если уж выбирать из двух кандидатов – в парандже или в дуршлаге – безусловно, я бы выбрала второго. В отделе посуды он бы очень неплохо смотрелся!»

Становится очевидно – для нашего работодателя приемлемо все, что не несет потенциальной опасности и не вредит репутации компании. В противном же случае всегда найдутся аргументы для отказа кандидату. «Не думаю, что у кандидатки в парандже на должность того же продавца-консультанта имеются необходимые компетенции, – говорит Ольга Усынина. – Где же там взять коммуникабельность, если сама религия ущемляет права женщин. А вот человек, осмелившийся надеть дуршлаг на голову, явно не страдает от комплексов и отсутствия общительности».