Если уволили задним числом или принуждают написать заявление: 9 важных карточек для мобилизованных и их близких

Объясняем, что делать при нарушении трудовых прав

20 октября 2022, 11:00 982

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного и должен выплатить ему всё, что положено, как при увольнении
Источник:
Александр Ощепков / NGS.RU

Частичная мобилизация, которая началась в России 21 сентября, поменяла жизнь многих. Те, кто получил и получает повестки, должны правильно решить вопрос со своей работой. Работодателям запретили увольнять мобилизованных сотрудников.

Какие документы нужно предоставить работодателю? Что должна выплатить компания? Что делать, если принуждают писать заявление об увольнении или об отпуске без содержания?

Юрист в сфере охраны труда Евгений Павлов отвечает на эти и другие важные вопросы. Также в публикации была использована информация сервиса «Объясняем.рф».

Могут ли уволить мобилизованного работника?
Какие документы нужно предоставить работодателю?
На какие документы можно ссылаться в споре с работодателем?
Трудовой договор приостановили — что должен выплатить работодатель?
Что будет, если работник был под сокращением, но его уволить не успели?
Если успели уволить до постановления правительства
Что делать, если принуждают писать заявление об увольнении или об отпуске без содержания?
Что еще важно сделать?
Будет ли учитываться срок мобилизации в трудовом стаже?

Могут ли уволить мобилизованного работника?

Нет. Работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника. Трудовой договор с ним приостанавливается.

Какие документы нужно предоставить работодателю?

Нужно предъявить работодателю повестку из военкомата, написать заявление о приостановлении трудового договора.

На какие документы можно ссылаться в споре с работодателем?

22 сентября вышло Постановление Правительства РФ № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Трудовой договор приостановили — что должен выплатить работодатель?

Когда издается приказ о приостановлении трудового договора с работником, как при увольнении, производятся все расчетные выплаты — за неиспользованный отпуск, зарплата, премия. Должен быть полный расчет.

Что будет, если работник был под сокращением, но его уволить не успели?

Сокращение также приостанавливается.

Приостановлению подлежат срочные, бессрочные, служебные контракты, договоры в период испытательного срока.

Если успели уволить до постановления правительства

Мобилизация объявлена с 21 сентября, а постановление правительства об изменениях в трудовом законодательстве было подписано 22 сентября.

Если работника уже успели уволить, то работодатель должен отменить увольнение и внести изменения в трудовую книжку, в отчетность для Фонда социального страхования и Пенсионного фонда. Компания издает приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией.

Что делать, если принуждают писать заявление об увольнении или об отпуске без содержания?

Не подписывайте никаких документов. Если вас уволили задним числом, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам нужно только уведомить работодателя, приложив документы, что вы призваны по мобилизации. Сделать это нужно письменно.

Что еще важно сделать?

Если у вас появились проблемы с работодателем, то вы можете сделать доверенность, например, на родственника или юриста, чтобы он представлял ваши интересы в споре.

Доверенность можно сделать и через воинскую часть, если мобилизованный уже находится на службе. Заверяется она у командира. Она также имеет полную юридическую силу.